Сметанин Илья Александрович

14 от 20.02.2024

Скачать (67 Кб)

Ханты-Мансийский автономный    округ - Югра

(Тюменская область)

Березовский район

Сельское поселение Саранпауль

Администрация сельского поселения Саранпауль

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20 февраля 2024 г.                                                                                                            № 14

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях формирования единого подхода оплаты труда и обеспечения социальными выплатами лиц, замещающих должности муниципальной службы и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Саранпауль

1. Внести в Положение об оплате труда, премировании и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Саранпауль, утвержденное постановлением администрации сельского поселения Саранпауль от 20.03.2023 года № 22 (в редакции постановления от 07.12.2023 г. № 92) следующие изменения и дополнения:

1.1. пп. 4) пункта 2.2. Положения  изложить в следующей редакции:

«4) премия по результатам работы за квартал, год»

1.2. раздел 8 Положения изложить в следующей редакции:

«Раздел 8. Премия по результатам работы квартал, за год.

8.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

8.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере не более 3 (трех) должностных окладов в год.

8.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в следующем месяце за отчетным кварталом, по итогам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года за счет фонда оплаты труда.

8.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в квартале согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке, ежегодном основном и дополнительном отпусках,   в том числе работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:

• в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по причине: зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, перехода на выборную должность, в связи с призывом на военную службу  или направлением его заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
• переходом на выборную должность;
• в связи с восстановлением на службе работника, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
• увольнением в порядке перевода в муниципальное казенное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»;
• в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности штата работников;
• в случае увольнения переводом по соглашению между работодателями в другой орган местного самоуправления.
• в случае перевода на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления;
• расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• прекращением трудового договора в связи со смертью.

8.5. Размер премии по результатам работы за квартал снижается в следующих случаях:

8.6. Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал оформляется приказом (распоряжением) главы сельского поселения  и может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении денежного поощрения.

8.7. Работник, которому снижен размер премии по результатам работы за квартал, должен быть ознакомлен с правовым актом о размере премии по результатам работы за квартал, подлежащей выплате, и причине ее снижения.

8.8. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения (приказа) главы сельского поселения. Размер премии, подлежащий выплате, оформляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8.9. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности. 

8.10. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более 3 (трех) должностных окладов.

8.11. Премия  по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году согласно табелю учета рабочего времени, включая время нахождения работника в служебной командировке, в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках.  

 8.12.    Премия по результатам работы за год  выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

 8.13.    Премия по результатам работы за год  выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

 8.14.    Премия по результатам работы за год  выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год следующим причинам:

• в случае приема на работу в текущем календарном году;
• в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по причине: зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию, перехода на выборную должность, в связи с призывом на военную службу или направлением его заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, необходимости осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;
• в связи с переходом на выборную должность;
• в связи с восстановлением на службе работника, ранее замещавшего эту должность, по решению суда;
• увольнением в порядке перевода в муниципальное казенное учреждение «Хозяйственно-эксплуатационная служба сельского поселения Саранпауль»;
• в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности штата работников;
• в случае увольнения переводом по соглашению между работодателями в другой орган местного самоуправления.
• в случае перевода на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления;
• расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• прекращением трудового договора в связи со смертью.

8.15.   Премия по результатам работы за год  не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

8.16.   Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен по следующим упущениям:

8.17. Снижение размера премии по результатам работы за год работнику оформляется правовым актом работодателя на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера премии по результатам работы за год.

Работник должен быть ознакомлен с размером премии и причине снижения премии под роспись и имеет право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке.

Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении  премии.

8.18.  Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) главы сельского поселения. Размер премии, подлежащий выплате, оформляется согласно приложению 1 к настоящему Положению.».

2. Опубликовать настоящее постановление в официальном печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления сельского поселения Саранпауль «Саранпаульский вестник» и обнародовать путем размещения в общественно доступных для населения местах и на официальном веб-сайте органов местного самоуправления муниципального образования сельское поселение Саранпауль.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава сельского поселения                                                                   И.А. Сметанин